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汽车维修店招不到人,那是因为你不懂这几招

来源:众途 作者:众途小编 时间:2018-05-26 16:43 点击: 次
     
       大多汽车维修店经常遇到招工难的问题。汽车维修大多招的是一些有经验的技术工,而这些工作大多又脏又累,而一些有经验的技术工不满足打工而创业,这些注定造就汽车维修店招工难的局面。那如何汽修店要如何招工呢?
 
一、利用好社交渠道

        互联网时代,很多找工作招工的招聘网站,如58同城、智联招聘、猎聘网等。同时大多社交平台、论坛也是不错的选择,可以通过他们的留下的信息来筛选和招聘人才。打开这些社区,寻找与招聘岗位相关的版块、话题,关注那些点赞多的回复,留意那些活跃的用户……总能找到让你眼前一亮。
 
二、尊重、求贤若渴的态度

       对你的目标候选人热情一些,殷勤一些,让他/她拒绝你的时候有愧疚之感,在你开口让他/她介绍其他人的时候,他/她就不忍心再拒绝你了。打开一个圈子很难,但如果能咬开一个缺口,要认识这个圈子的人,还不是易事?关键在怎么打开一个缺口。
 
三、从同行那里挖角
         如果知道对方是自己要用的人才,通过一些途径如让中间人拉个线,邀请对方参加私人聚会等,高薪和高福利待遇挖人。
 
四、入股、分红
        对于具有核心技术和管理的人才可以采取技术入股,这样有利留住这些人才。员工可以采取分红模式,具体实施可以参照众途汽车美容管理软件的分红模式。分红跟客户的挂钩,这样有利于员工的工作积极性。同时有分红的部分作为实时绩效能给员工最大的吸引。
总之,成功的招聘大多有一个共性,那就是:
 
招聘人员脸皮够厚,胆子够大,心要够细!然后给的福利要好。

公司业务:汽车美容管理软件汽车维修管理软件洗车管理软件汽修软件

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